Om aktieoptioner Aktieoptioner som del av ersättningsplaner för anställda Fler och fler arbetsgivare tilldelar personaloptioner till anställda som en del av sina ersättningsprogram. Noggrann hantering av de möjligheter som erbjuds av dina optioner kan hjälpa dig att bygga en investeringsportfölj eller förbättra din ekonomiska situation. Aktieoptioner Hjälp Skapa ett ägarskapskultur Företag som utfärdar aktieoptioner till sina anställda ger i själva verket rätt att äga en del av företaget. Anställda som erhållit optioner har ett intressant intresse för utövandet av bolagets aktie. En ökning av de anställdas prestation kan återspeglas i lönsamheten för företaget, vilket i sin tur gynnar börsens pris. Dessutom, eftersom aktieoptioner tenderar att beviljas i regelbundna scheman, med uppehållsperioder med intervall i framtiden, ökar aktieoptionerna anställdas engagemang för deras bolag. Två typer av aktieoptioner Tips: Kontrollera dina planregler för att se om du är berättigad till NSOs och eller ISOs. Det finns två typer av optioner klassificerade enligt deras skattestatus. Nonqualified Stock Options (NSO) är mer traditionella aktieoptioner som inte uppfyller vissa IRS-krav som gör att du kan få särskild skattemässig behandling. Med NSO kommer du att beskattas när du utövar aktieoptionerna. IRS tar ut vanliga inkomstskatter, sociala avgifter och Medicare-skatter på skillnaden mellan det verkliga marknadsvärdet när du utnyttjar aktieoptionerna och bidragspriset. Incentive Stock Options (ISOs) uppfyller IRS-kraven för särskild skattebehandling. Med ISO-satser behöver du inte betala vanliga inkomstskatter vid den tid du tränar, men du måste hålla dina aktier minst ett år från dagen för träning och två år från beviljandedagen för att få särskild skattemässig behandling. Om du väljer att sälja dina aktier efter väntetiden kommer du att bli föremål för en kapitalvinstskatt (till skillnad från inkomstskatt med NSO) om skillnaden mellan försäljningspriset och bidragspriset. Om du säljer dina aktier före den angivna väntetiden är dessa sålda aktier föremål för diskvalificerad disposition vilket innebär att du kommer att bli skyldig att betala inkomstskatter i allmänhet på skillnaden mellan det verkliga marknadsvärdet vid utövning och bidragspriset. Faktorer att tänka på när du utövar aktieoptioner Det här är några saker du kan tänka på när du utövar dina aktieoptioner. Se Utöva aktieoptioner för mer information. Vad du kan få genom att vänta. Vilka är dina förväntningar på aktiekursuppskattningen och marknaden i allmänhet Hur mycket tid kvarstår tills aktieoptionen löper ut? Behöver du handla snabbt eller har mer tid? Reglerna för din plan. Du behöver inte utöva alla dina aktieoptioner på en gång, dock kan minimier och avgifter vara tillämpliga. Dina planregler kommer att ha detaljerna. Dina nuvarande och framtida ekonomiska behov. Är det här en möjlighet att förbättra nuvarande kassaflöde eller en investering för framtiden Din nuvarande och eventuella framtida skattesituation. Utbildningsoptioner har skatteeffekter. Kommer du att vara i samma, en högre eller lägre skattesats när du är redo att utöva dina alternativ Din risk tolerans. Är du redo att möta marknaderna potentiella upp-och nedgångar eller vill du ha en stabilare investering5 saker du behöver veta om aktieoptioner Equity Compensation gör en del av företaget ett av de definierande aspekterna av att arbeta vid en start. Det är attraktivt, inte bara för det uppfattade penningvärdet, men för äktheten ger det anställda. Potentiella anställda bör emellertid informera sig innan de engagerar sig i några aktieplaner eftersom det finns risker. Till exempel har vissa anställda av Good Technology faktiskt förlorat pengar på sina aktieoptioner när företaget sålde till BlackBerry för mindre än hälften av den privata värderingen. När du har avgjort på att gå till jobbet för en start. det är viktigt att lära sig hur eget kapital fungerar och vad det betyder för dig som anställd. Om du är ny på detta kan det vara ett skrämmande ämne. Heres vad du behöver veta. 1. Det finns olika typer av eget kapital Eget kapital är på grundnivå en ägarandel i ett företag. Aktier utges i en serie och är typiskt antingen märkta som vanliga eller föredragna. Anställda får vanligtvis stamaktier, vilket skiljer sig från det prefererade aktieinnehavet genom att det inte finns några preferenser, vilket är tilläggsavgift som följer med aktierna. Jag går mer in i det senare, men det innebär i princip att föredragna aktieägare får betalt först. Eget kapital fördelas till anställda från en optionspool, en viss mängd eget kapital som kan fördelas mellan anställda. Det finns ingen hård och snabb regel för hur stor eller liten en alternativpool kan vara, men det finns några vanliga nummer. Till exempel sade LaunchTN-koncernchef Charlie Brock att han vanligtvis uppmanar grundare att ge minst 10 aktier till poolen, eftersom det ger tillräckligt med fördelning för att locka till sig kvalitativa människor. Men han sa att 15 alternativpooler ger den flexibilitet som behövs för att göra starka nyckelhyror, eftersom det ger grundare mer kapital för att erbjuda potentiella anställda. Föredragna aktier går vanligtvis till investerare, eftersom det har vissa rättigheter som följer med det, säger Jeff Richards från GGV Capital. Dessa rättigheter eller preferenser kan till exempel ge styrelsessäte till aktieägaren, rösträtt för stora företagsbeslut eller likviditetspreferens. En likviditetspreferens är en garanti för avkastning på investeringar till en viss multipel av det investerade beloppet. Richards sa ofta att du ser en likviditetspreferens på 1X vilket innebär att vid likvidation, som om företaget säljs, betalas dessa aktieägare åtminstone samma belopp som de investerade. Detta kan stava problem för anställda om företaget någonsin når sitt förväntade potentiella värde, eftersom grundarna fortfarande är skyldiga att betala tillbaka likvidationspreferensen till de föredragna aktieägarna. I händelse av en börsintroduktion nivån i en viss grad. Om ett företag blir offentligt, omvandlas alla aktier till gemensamma, säger Richards. 2. Hur eget kapital fungerar Även om det finns olika sätt att få eget kapital som startansvarig, är det vanligaste sättet att genom aktieoptioner. Ett aktieoption är garantin för att en anställd kan köpa en viss mängd aktier till ett fast pris oavsett framtida värdeökning. Det pris som aktierna erbjuds kallas strejkpriset, och när du köper aktierna till det priset utövar du dina alternativ. Utöva aktieoptioner är en ganska vanlig transaktion, men Y Combinator-partner Aaron Harris sa att det finns några ytterligare regler bland startups som skulle kunna uppstå problem. Theres en regel om att om du lämnar ett företag upphör dina alternativ på 30 eller 60 dagar om du inte kan köpa dem rätt då och där, sade Harris. Även om det finns argument till förmån för den här regeln, sade Harris att det straffar yngre anställda som inte har huvudstaden att utöva alternativ och hanterar skatteslaget vid den tiden. Utan stock options, Richards sade att en växande trend är utfärdandet av begränsade aktier (RSU). Dessa andelar tilldelas generellt direkt till arbetstagaren utan inköpsbehov. Men de bär olika skattemässiga konsekvenser, som jag kommer att ta upp senare. Aktier i en uppstart skiljer sig från aktier i ett offentligt företag eftersom de inte är fullt ägda. Förtätning av eget kapital innebär att ditt eget kapital inte ägs omedelbart av dig, utan i stället väger eller blir ägd 100 av dig över tiden, och bolagets rätt att återköpa det upphör med tiden, säger Mark Graffagnini, president för Graffagnini Law. Du får se det här som ofta hänvisas till som ett intjäningsschema. Till exempel, om du beviljas 1000 aktier vid fyraårig vinst, skulle du få 250 aktier i slutet av vart och ett av de fyra åren tills det var fullt utlagt. Richards sa att en fyraårig vinstperiod är ganska standard. Förutom ett uppgörelsesschema, kommer du också att hantera en klippa, eller probationstid innan inträdet börjar. En traditionell klippa är sex månader till ett år. Du kommer inte att väga några aktier innan du träffar klippan, men alla aktier för den tiden kommer att väsna när du träffar klippan. Om du till exempel har en sexmånaders klippa, kommer du inte att täcka något eget kapital under de första sex månaderna av din anställning, men på sexmånadersmarkeringen kommer du att ha sex månaders värde av ditt uppehållsplan. Därefter fortsätter dina aktier att väga per månad. Genomförandet av ett uppehållsplan och en klippa görs både för att hålla talang från att lämna företaget för tidigt. 3. Eget kapital och skatter När du har beviljat eget kapital genom en uppstart kan det vara skattepliktigt. Den typ av eget kapital du får, och om du betalat för det spelar in frågan, sa Graffagnini. Till exempel, ett aktieoption som beviljas en anställd med ett lösenpris lika med rättvist marknadsvärde, är inte skattepliktigt för den anställde, sade Graffagnini. Ett tillskott av aktiekapital beskattas emellertid medarbetaren om arbetstagaren inte köper den från bolaget. Standardoptioner kallas incitamentsprogramoptioner (ISOs) av IRS. Brock sa att ISO inte skapar en skattepliktig händelse tills de säljs. Så, när du utövar en ISO redovisas ingen inkomst. Men när du säljer det efter träning beskattas det som långsiktiga realisationsvinster. Så kom ihåg om du tänker sälja. I sällsynta fall att du har icke-kvalificerade aktieoptioner (NSO eller NQSO), sade Brock, de beskattas både vid tidpunkten för träning och när du säljer dem. 4. Vad ditt eget kapital är värt Att bestämma det verkliga dollarn värdet på ditt eget kapital är mycket svårt. Vanligtvis finns det en räckvidd och det är beroende av utgångsmöjligheterna företaget bedriver. Konceptet för värde kompliceras ytterligare av de potentiella juridiska och HR-frågor som uppstår kring konversationen av det eget kapitalvärde som grundarna kan ha med sina anställda. Richards sa att de flesta råd skulle ge råd till en grundare att vara mycket försiktig med att ha den konversationen. De vill inte att de ska innebära att det finns något inneboende värde för dessa aktieoptioner när det inte är, sa Richards. Du får ett alternativ i ett privatägt företag, du kan inte sälja den aktien. Ändå kommer de flesta grundare att försöka vara så transparenta som möjligt om vad du får dig in i. Bara förstå att de kanske inte kan avslöja alla detaljer. I slutet av dagen är det ett investeringsbeslut och en kontantlön stämmer inte alltid lika mot eget kapital, så det är upp till dig att bestämma vilken risk du är villig att ta. Kom bara ihåg, om uppstarten inte förvärvas eller inte går offentligt, kan dina aktier vara värda ingenting. I slutändan kan de ha varit mycket bättre att välja högre lön över eget kapital, sa Graffagnini. Å andra sidan kan din start bara vara den som träffar den stora, och det kan vara den bästa investeringen i ditt liv. 5. Se upp för röda flaggor Eftersom ersättningspaket för olika aktier är olika för varje företag i varje enskilt skede, kan det vara utmanande att dela upp avtalet. Men det finns några röda flaggor du kan se upp för. En grundläggande röd flagga skulle vara är det något som inte är standard, sa Richards. Till exempel har företaget sex år med en tvåårig klippa som kan vara ett problem. En annan röd flagga kan vara hur mycket eget kapital du erbjuds. Om du är en väldigt tidig anställd och öppningsbudet är fem punkter (0,05) sa Harris att det kan vara en indikation på en dålig situation. Eller om utnyttjandet av bidrag skiljer sig vild från anställd till anställd. Den ultimata röda flaggan, sade Harris, är om den person som gör dig erbjudandet är ovillig att sätta sig ner och förklara för dig vad det betyder. Tänk på att grundaren, särskilt om det är hans eller hennes första start, kanske inte har alla svar, så var villig att arbeta med den. Även Harris sa, vet att du har rätt att förhandla, även om det är ditt första jobb ut ur skolan. Gör din forskning. Prata med dina vänner på liknande företag och jämföra det erbjudande de har med vad du har på bordet. Se till att, oavsett vad det är, känner du som om det är rättvist, och att du är ganska kompenserad, sa Harris. Klicka här för att automatiskt anmäla dig till vårt innovationsnyhetsbrev. Vad är det för innebörden av att få utlämningsdag i aktieoptioner Det verkar som om igår att din arbetsgivare gav dig möjligheter att köpa 1 000 aktier i bolagsaktien på 10 aktier. Idag hoppade marknadspriset till 15 procent. Du är kliar för att utöva alternativen, köpa aktierna och vända lageret för en snabb vinst på 5 000 kronor. Men inte så fort. Om dina optioner är som de flesta incitamentoptionerna, måste du vänta, korsade fingrarna fram till det stora datumet för kvotering. Kvitto Aktieoptioner Alla typer av företag ger sina anställda aktieoptioner som incitament. En personaloptionsoption ger dig möjlighet att köpa aktier i din arbetsgivares aktie till ett förutbestämt kvoträntapris. Om aktiekursen är lägre än börskursens marknadspris när du kan utöva alternativet, står du för att göra en bra vinst. Syftet med aktieoptionen är att anpassa dina intressen till dina aktieägares aktieägare 8212, alltså vill du att aktiebolaget ska gå upp. Bestämningsdatum När du får ett incitamentsprogram, kan du vanligtvis inte använda det direkt. Det skulle inte vara mycket av ett citat, trots allt, om din vinst kom bakad rätt in och du kan njuta av det omedelbart. Du brukar stanna hos företaget en viss tid för att bli berättigad att utöva dina alternativ. Det datum då optioner verkligen blir quotyoursquot att utöva är intjänandatumet. Placeringsplaner Aktieoptioner kvotkvoten enligt ett intjäningsschema, och företag kan ställa upp scheman för att spegla den typ av incitament de försöker ge. Till exempel kan ett företag ge dig optioner på 6 000 aktier som väcker alla på en gång om fem år, vilket skulle vara utformat för att hålla dig kvar på lång sikt. Eller du kan få förskjutna alternativ som belönar dig i etapper, med 100 alternativ om en månad i fem år. Företaget kan låta dig utöva alternativ omedelbart efter varje parti kvoter, citationstecken eller bara i etapper, eller du kanske inte kan träna dem förrän du antingen blir fullt etablerade eller lämnar företaget. En vanlig inbyggnadsteknik går under namnet quotthe cliff. quot. Detta kräver en viss tidsperiod innan några valmöjligheter väcker sig. Till exempel kan du behöva arbeta för ett helt år eller två år innan uppgörelsen börjar, varefter dina alternativ börjar klara sig på ett vanligt schema. Klippan tjänar flera syften, till exempel upprätthålla ett starkt incitament och förhindra snabba och snabba situationer snart efter att optionerna beviljas. För nystartade företag som ger nya anställningsalternativ 8212 inte en ovanlig övning 8212 kan klippan skydda företaget från möjligheten att en dålig hyra rackar upp aktieoptioner som företaget då skulle låta honom utöva strax innan arbetstagaren avslutas. Referenser Relaterade artiklar Hur man rapporterar icke-kvalificerade aktier på en 1099 kan jag behålla mitt aktiebolag efter att ha avslutat aktieoptionerna förklarade i vanliga engelska aktieoptioner mot RSUs Populära artiklar Hur man beräknar utspädda andelar från alternativ Vad betyder det för att utöva aktieoptioner Vad är en Förfallna optionsregler för köp av aktieoptioner
No comments:
Post a Comment