Vinstdelning plan optioner

Vinstdelning planen Vad är en vinstdelning plan En vinstdelning plan, även känd som en uppskjuten vinstdelning plan eller DPSP, är en plan som ger anställda en andel i vinst av ett företag. Enligt denna typ av plan får en anställd en procentandel av företagets vinst baserat på kvartals - eller årsresultatet. Det här är ett bra sätt för ett företag att ge sina anställda en ägande i företaget, men det finns vanligtvis begränsningar när och hur en person kan dra tillbaka dessa medel utan påföljder. FÖRDRAVNING av vinstdelning plan En vinstdelning plan är en pensionsplan som accepterar diskretionära arbetsgivaravgifter. Det innebär att en pensionsplan med anställdas bidrag, till exempel en 401 (k) eller något liknande, inte är en vinstdelning plan på grund av de personliga bidragen. Eftersom en vinstdelning planeras av en arbetsgivare är det upp till verksamheten om hur mycket den vill tilldela varje anställd. Företag som erbjuder en vinstdelning har möjlighet att anpassa planen efter behov och ibland gör nollbidrag om några år. I de år då bidrag görs måste emellertid ett företag komma med en bestämd formel för vinstdelning. Comp-to-Comp Metoden för vinstdelning Den vanligaste sätten för ett företag att bestämma fördelningen av en vinstdelningsplan är genom comp-to-comp-metoden. Med hjälp av denna beräkning erhåller en arbetsgivare summan av samtliga anställdas ersättning. För att bestämma vilken procentandel av vinstdelningsplanen en anställd har rätt till fördelas varje anställd årlig ersättning med summan av den totala ersättningen. Om exempelvis ett företag har två anställda, kan det använda en komp-to-comp-metod för vinstdelning. Låt säga anställd-A tjänar 50 000 per år och anställd-B tjänar 100 000 per år. Om företagsägaren bestämmer sig för att dela 10 av den årliga vinsten och verksamheten tjänar 100 000 under ett visst räkenskapsår, kommer vinstdelningen att fördelas som: Anställd A (100 000 0,10) (50 000 150 000) och anställd-B (100 000 0,10 ) (100.000 150.000). Andra saker att veta En vinstdelning plan är tillgänglig för ett företag av alla storlekar, och det kan etableras även om ett företag redan har andra pensionsplaner. Vidare har ett företag en stor flexibilitet i hur den kan genomföra en vinstdelning plan. Liksom med en 401 (k) plan har en arbetsgivare fullständigt utrymme för skönsmässig bedömning över hur och när det gör bidrag. Alla företag måste emellertid bevisa en vinstdelning som inte diskriminerar till förmån för högt kompenserade anställda. Bidragsgränsen för ett företag som delar vinsten till en anställd är den lägsta av 25 av de anställdas ersättning eller 53 000. För att genomföra en vinstdelning plan, måste alla företag fylla i en Form 5500-serie returrapport och avslöja alla deltagare i planen. Tidiga uttag, precis som med andra pensionsplaner, är föremål för påföljder. Hemsida 187 Artiklar 187 Hur ESOPs, vinstdelningsplaner och aktiebonusplaner skiljer sig som anställda ägarfordon Corey Rosen ESOPs, vinstdelning planer och aktie bonus planer regleras alla enligt lagen om arbetstagares pensionsinkomstskydd. De har alla samma regler för behörighet, fördelning av förmåner och förtjänst. Bidrag till alla planer är avdragsgilla. Det finns dock några betydande skillnader. ESOP har betydande extra skatteförmåner utöver avdragsgilla bidrag, i synnerhet säljares förmåga till vissa ESOP att skjuta upp kapitalvinstskatter, avdrag för utdelningar betalda på ESOP-aktier, förmåga att använda utdelningar eller (i S-företag) utdelningar av vinst att öka de tillåtna bidragsgränserna och, i S-företag, inte betala inkomstskatt på den andel av äganderätten som kan hänföras till ESOP. Dessutom kan endast ESOPs låna pengar på företagets kredit för att köpa arbetslagret. Aktiebonus och vinstdelning planer har något mindre restriktiva regler än ESOPs, dock särskilt kring distributionskrav, värderingskrav och vilken andel av tillgångar som ska hållas i aktiebolag. I allmänhet behöver företag som inte behöver låna pengar genom planen, inte använda planen för att ge säljaren den särskilda skatteförskjutningsbehandlingen som är tillgänglig för säljare till C Corporation ESOPs, och vill inte vara ett S-företag för att erhålla den särskilda S-bolaget ESOP-skatten fördelar kan hitta att det inte finns några speciella fördelar med att ha en lagstadgad ESOP. Tabellen nedan sammanfattar de viktigaste skillnaderna mellan dessa planer. Viktiga skatteförmåner Aktiebonusplaner Avdrag för arbetsgivaravgifter till planen Avdragsberättigad upp till 25 av ersättningsberättigande ersättning. I C-företag räknas bidrag som betalas för att betala ränta på ett ESOP-lån i allmänhet inte mot denna gräns. Avdragsberättigande upp till 25 av ersättningsberättigande ersättning (vinstdelning planer kan inte låna pengar från företaget eller använda sin kredit för att köpa aktiebolag, så räntesubventionen gäller inte). Avdragsberättigande upp till 25 av ersättningsberättigande ersättning (vinstdelning planer kan inte låna pengar från företaget eller använda sin kredit för att köpa aktiebolag, så räntesubventionen gäller inte). Utdelning av utdelningar Utdelningar är avdragsgilla om de används för att återbetala ett ESOP-lån, skickas till deltagarna eller frivilligt återinvesteras i bolagets lager av anställda. Utdelade utdelningar är inte avdragsgilla. Utdelade utdelningar är inte avdragsgilla. Skatteförmåner till ägare Säljaren kan skjuta upp beskattning av vinster från en försäljning till en ESOP i ett C-företag som äger minst 30 av bolagets aktier efter försäljningen. Inga skatteförmåner till säljare till planförtroendet. Inga skatteförmåner till säljare till planförtroendet. Beskattning av äganderätt enligt plan i S-bolagsfördelning Allokering av företagsinkomst till ESOP baserat på ESOP-ägande är inte föremål för nuvarande beskattning på ESOP. Planera förtroende måste betala orelaterad företagsinkomstskatt på deras tillskrivna företagsinkomster baserat på ägande. Planera förtroende måste betala orelaterad företagsinkomstskatt på deras tillskrivna företagsinkomster baserat på ägande. Skattas på samma sätt som andra avgiftsbestämda planer baserade på utdelningar från planen, annars inte överlämnas till en annan kvalificerad plan eller en IRA. Skattas på samma sätt som andra avgiftsbestämda planer baserade på utdelningar från planen, annars inte överlämnas till en annan kvalificerad plan eller en IRA. Skattas på samma sätt som andra avgiftsbestämda planer baserade på utdelningar från planen, annars överlåtes inte till en annan kvalificerad plan eller en IRA. Liksom - Klicka på den här länken för att lägga till den här sidan i dina bokmärken Dela - Klicka på den här länken för att dela den här sidan genom e-post eller sociala medier Skriv ut - Klicka på den här länken för att skriva ut den här sidan Välja en pensionsplan: vinstdelning Plan En vinstdelning planerar godtyckliga arbetsgivaravgifter. Det finns inget bestämt belopp som lagen kräver att du bidrar med. Om du har råd att göra några bidrag till planen för ett visst år kan du göra det. Andra år behöver du inte göra bidrag. Dessutom behöver ditt företag inga vinster för att bidra till en vinstdelning. Om du gör bidrag måste du ha en uppsättning formel för att bestämma hur bidragen delas. Dessa pengar går till ett separat konto för varje anställd. En gemensam metod för att bestämma varje deltagares fördelning i en vinstdelning planen är comp-to-comp-metoden. Enligt denna metod beräknar arbetsgivaren summan av samtliga anställdas ersättning (den totala ersättningen). För att bestämma varje anställd fördelning av arbetsgivarens bidrag, dela du medarbetarnas ersättning (anställd komp Du multiplicerar sedan varje anställdsandel med antalet arbetsgivarbidrag. Med hjälp av denna metod får du varje anställd del av arbetsgivarens bidrag. Om du upprättar en vinstdelning planerar du: Kan få andra pensionsplaner Kan vara affärer av alla storlekar Behöver du årligen fylla i Form 5500 Som med 401 (k) planer kan du göra en vinstdelning plan så enkelt eller som komplex som du vill ha. Du kan köpa ett förhandsgodt vinstdelningsprogram från en förmån professionell eller finansiell institution att minska ner administrativa huvudvärk. Fördelar och nackdelar Flexibile bidragsposter är strikt skönsmässiga God plan om kassaflödet är ett problem Administrativa kostnader kan vara högre än enligt mer grundläggande arrangemang (SEP eller SIMPLE IRA-planer) Behöver testa att förmånerna inte diskriminerar till förmån för de högt kompenserade medarbetarna. Vem bidrar endast till arbetsgivarbidrag. Om en löneförskjutningsfunktion läggs till i en vinstdelning planen är det en 401 (k) plan. Bidragsgränser Den lägsta av 25 ersättningar eller 53 000 (för 2015 och 2016 och 54 000 för 2017, med förbehåll för levnadsjusteringar för senare år). Arkiveringskrav Årlig inlämning av en Form 5500-serie returreport krävs. Deltagarupplysningar är också nödvändiga. Deltagande lån Inkomna uttag Ja, men med förbehåll för eventuell ytterligare 10 skatt om den är under 59 år och inget annat undantag gäller. Ytterligare resurser Sida Senast granskad eller uppdaterad: 17-Feb-2017